单位订立劳动合同时欺诈劳动者可否解除

来源：好走旅游网

单位订立劳动合同时欺诈的，劳动者无需解除，因为该合同属于无效合同，不具备效力，也就是合同并未订立。法律规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，合同无效。

劳动者必须要和单位订立劳动合同吗

全日制用工形式的劳动者必须要和工作单位签订劳动合同。

签订劳动合同的目的是：

1、完善劳动合同制度。

2、明确劳动合同双方当事人的权利义务。

3、保护劳动者的合法权益。劳动合同法的基本原则就是保护劳动者的合法权益。

4、构建和发展和谐稳定的劳动关系。

用人单位与劳动者建立劳动关系什么订立书面劳动合同

根据我国的法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应该订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

根据

《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或该内容由杨振军律师和律说律答共创回答

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