法律分析：公司拖欠工资分两种情况：第一，如果拖欠工资但是有欠条的，可以直接到起诉，按照普通民事纠纷受理。第二，如果用人单位拖欠工资如果没有欠条，是劳动争议，只要有证据能证明劳动关系就可以向劳动部门申请仲裁来进行讨要。劳动争议仲裁是前置程序，未经仲裁直接起诉，人民不予受理。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民起诉(一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉)。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于判决书，可以申请强制执行。
法律依据：《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》
第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
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