工资未按时发放，劳动者如何维权

劳动纠纷处理流程：收集相关证据，先向劳监大队投诉调解，如不成功再向劳动局申请仲裁，等待调查并要求赔偿，最后如仍未解决需开庭处理。法律知识有益于自我保护，祝大家工作顺利、获得合法工资。

法律分析

第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。法律知识早知道，对自己有好处，希望大家工作顺利，正常拿工资。

拓展延伸

保护劳动者权益：工资未按时发放时的法律维权指南

当工资未按时发放时，劳动者可以采取一系列法律维权措施来保护自己的权益。首先，劳动者应该与雇主进行沟通，了解具体原因并要求及时支付工资。如果雇主拒绝支付或无法解决问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据并寻求调解。如果调解无果，劳动者可以向劳动仲裁机构或提起诉讼，要求支付拖欠工资、赔偿损失等。此外，劳动者还可以寻求劳动法律援助，获得法律专业人士的帮助和指导。在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明自己的合法权益。维权过程可能需要一定的时间和精力，但通过合法手段维护自己的权益是劳动者的合法权利。

结语

合是保护劳动者权益的重要途径。当工资未按时发放时，劳动者应积极采取措施保护自己的权益。首先，收集相关证据如劳动合同、工作记录等，向劳动监察部门投诉并寻求调解。如调解不果，可向劳动仲裁机构或提起诉讼，要求支付拖欠工资及赔偿损失。同时，寻求劳动法律援助也是明智之举。维权过程需耐心和时间，但通过合法手段维护权益是劳动者的合法权利。希望大家工作顺利，正常拿工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。