故意拖欠工资罪是什么？

《中华人民共和国刑法》修正案(八)第41条规定：逃避支付劳动报酬的行为将受到严惩，数额较大者将被判处有期徒刑或拘役，并处罚金；若造成严重后果，将面临更重的刑罚。单位犯罪者将被处以罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行相应处罚。

法律分析

《中华人民共和国刑法》修正案(八)第41条规定：

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

拓展延伸

故意拖欠工资罪的构成要件和法律责任

故意拖欠工资罪是指雇主或者用人单位故意拖欠劳动者应得的工资，构成要件包括：一是故意拖欠，即明知应支付工资却故意不支付；二是拖欠的是劳动者应得的工资；三是构成违法行为，即违反了相关劳动法律法规。对于故意拖欠工资罪的法律责任，根据我国刑法规定，雇主或用人单位若故意拖欠工资，情节严重的，可被判处拘役、有期徒刑，并处罚金。此外，劳动者还可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益，要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

结语

故意拖欠工资罪是对雇主或用人单位故意不支付劳动者应得工资的行为进行法律追究的规定。根据《中华人民共和国刑法》修正案(八)第41条，对于拒不支付劳动报酬且数额较大的情况，有关部门可责令支付并处罚金，严重后果者可判处有期徒刑。此外，劳动者还可通过劳动争议解决途径维护自身权益，并可能获得相应赔偿。这一法律规定为维护劳动者权益提供了有力保障，促进了社会公平正义。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第九十四条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。