劳动合同是雇主和员工之间建立劳动关系的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主有义务与员工签订书面劳动合同，否则可能面临法律责任。
不签订劳动合同可能导致以下后果：
1. 员工无法依法享受各项权益，包括社会保险、公积金、年休假等。
2. 员工在劳动关系中缺乏保障，可能面临工资拖欠、工伤事故等问题。
3. 企业可能被视为违法行为，面临行政处罚，如罚款等。
因此，如果公司不与员工签订劳动合同，是违反劳动法律法规的行为。建议您积极向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，为了避免类似情况发生，建议您在求职过程中与雇主明确约定劳动合同的内容，确保自己的权益得到保障。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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