劳动者解除劳动合同经济补偿金怎么算

来源：好走旅游网

法律分析：1、协商解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的，按12年算)；

2、因病或非因工伤解除经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)；

3、不能胜任解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的，按12年算)；

4、客观变化经济补偿金作年限×月工资；

5、经济裁员经济补偿金作年限×月工资；

6、逾期给付经济补偿金经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)；

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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