律师分析：
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期公资不变，不可以随意降低其公资。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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