法律分析：企业对工伤赔偿金额的承担没有上限。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，企业应当向工伤员工支付医疗费、工伤津贴、伤残补助金、死亡补助金等各项工伤保险待遇。赔偿标准由企业与工伤员工协商确定，若无法协商，应当按照当地工伤保险赔偿标准执行。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：用人单位违反劳动保护法律、法规规定或者劳动合同的约定，致使劳动者在工作中发生事故、职业病或者其他损害健康的，应当依照相关法律、法规的规定承担赔偿责任。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：企业应当及时有效地支付工伤保险待遇，向工伤员工支付医疗费、工伤津贴、伤残补助金、死亡补助金等各项工伤保险待遇。
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条：工伤保险待遇由企业按照规定支付，各项待遇标准由企业与职工代表协商确定，未能协商一致的，执行当地规定的工伤保险待遇标准。
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