公司需要法定代表人签订劳动合同吗？

法定代表人与企业之间不是劳动关系，不受劳动法调整，可以不签劳动合同。当然，如果法定代表人从公司领取工资，同时也存在劳动关系，签订劳动合同也是可以的。

一、公司法人和老板的区别在哪

公司法人和老板的区别：

1、法人不是自然人，是的企事业机关单位，在法律上给予它一个类似于人的地位。注意企业的分支机构不是法人。

2、单位负责人，一般是公司的法定代表人。一个法人只有唯一的一个法定代表人，除非经过法律程序变更了。

3、法人代表，是经过法定代表人授权或者委托办理特定事务的人，可以不是固定的人，也可以是一个或多个人。

4、单位负责人一般情况下是法人代表，也可能不是法人代表；可能是法定代表人，也可能不是法定代表人；但是绝对不可能是法人。

5、法人代表可以是单位负责人，也可以同时是其他被授权或委托的。

二、公司不给员工签劳动合同要怎么赔偿

公司不给员工签劳动合同，应当支付劳动者双倍工资。

超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，劳动合同的签订表示用人单位与劳动者之间劳动关系的建立劳动合同关系主要由劳动法调整。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，必备条款包括：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

根据相关规定，用人单位应自用工之日1个月内与劳动者签订书面劳动合同用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立无固定期限的劳动合同，没有法律规定的可以解除劳动合同的情形，用人单位无法辞退劳动者，否则，违法辞退要支付2倍的经济补偿金。若存在劳动争议，用人单位处于弱势一方，因为是用人单位未与员工签订劳动合同违法在先，一旦发生劳动争议，用人单位将处于被动的一方。

三、公司法人和法定代表人是否是一样的

公司法人与法定代表人不是一回事。公司法人是企业的一种组织形；而法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人，可以由董事长、执行董事或者经理担任。两者一个是组织，一个是自然人，当然不是一回事。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条《中华人民共和国合同法》第五十条法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。