中介公司不支付工资，可通过与负责人协商、申请劳动仲裁或起诉法院解决。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未及时支付劳动报酬应被行政部门责令支付，低于最低工资标准应补足差额，逾期不支付则需支付赔偿金，金额在50%至100%之间。
法律分析
中介公司不发工资，可以与负责人协商解决，申请劳动仲裁，到法院起诉。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
拓展延伸
解决中介公司拖欠工资问题的有效策略
解决中介公司拖欠工资问题的有效策略可以从多个方面入手。首先，确保与中介公司签订的合同明确约定工资支付时间和方式，并保留好相关证据。如果发生拖欠情况，及时与中介公司沟通，明确表达对拖欠工资的不满，并要求其立即解决问题。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉举报，寻求法律保护。此外，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权途径和法律救济措施。同时，与其他受影响的员工联合起来，共同维护自己的权益，通过集体行动施加压力，促使中介公司履行支付义务。最后，如有必要，可以考虑采取法律诉讼的方式追讨拖欠工资。综上所述，通过合同约定、沟通协商、投诉举报、法律援助、集体行动和法律诉讼等手段，可以有效解决中介公司拖欠工资问题。
结语
通过合同约定、沟通协商、投诉举报、法律援助、集体行动和法律诉讼等多种手段，可以有效解决中介公司拖欠工资问题。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并要求支付赔偿金。同时，员工应保留好合同和相关证据，咨询专业律师，共同维护自己的权益。
法律依据
住房公积金管理条例（2019修订）：第五章 监 督 第三十三条 住房公积金管理中心应当依法接受审计部门的审计监督。
住房公积金管理条例（2019修订）：第六章 罚 则 第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
住房公积金管理条例（2019修订）：第六章 罚 则 第四十四条 国家机关工作人员在住房公积金监督管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。
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