孕期被违法辞退，按《劳动合同法》规定，用人单位应支付双倍经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此外，还应支付生育保险损失，包括产假工资或生育津贴等三期损失。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
法律分析
孕期被违法辞退的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时还应支付生育保险损失，包括产假工资或生育津贴等三期损失。
上述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
怀孕职工的权益保护及雇主责任
怀孕职工的权益保护及雇主责任是一个重要的法律问题。根据法律规定，雇主不得因为职工怀孕而辞退或歧视对待。怀孕职工应享有合理的工作安排，包括适当的工作时间、休假和福利待遇。雇主有责任提供安全的工作环境，确保怀孕职工的健康和安全。如果雇主违反了这些规定，怀孕职工有权提起投诉或诉讼，维护自己的权益。同时，雇主也应了解相关法律法规，遵守保护怀孕职工权益的法律要求，以免承担法律责任。综上所述，怀孕职工的权益保护及雇主责任是一个双向的法律义务，需要雇主和职工共同遵守和维护。
结语
怀孕职工的权益保护及雇主责任是法律义务，雇主不得违法辞退或歧视对待。根据劳动合同法，雇主应支付双倍赔偿金和经济补偿，以及生育保险损失。怀孕职工应享有合理工作安排和福利待遇，雇主有责任提供安全工作环境。对违法行为，职工有权维护自身权益。雇主应遵守相关法律法规，共同维护怀孕职工的权益。保护怀孕职工权益是双向的法律义务，需共同遵守和维护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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