法定节假日上班的薪资应是不低于平时薪资的三倍。法定节假日上班的薪资计算方法如下：
1、日薪资基数的计算方法为：月薪资除以一个月计薪的天数，中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天；
2、法定休假日安排工作薪资标准为：日加班薪资=月薪资/21.75*300%；小时薪资=月薪资/21.75/8*300%。
《中华人民共和国劳动法》规章，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。
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