如果用人单位辞退怀孕职工，而职工没有重大过错的，不是给职工补偿，而是要按 经济补偿标准 的双倍给予其赔偿；职工在单位每工作一年的，单位就需要赔偿其二个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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