公司未按时缴纳社保，员工可立即离职吗？

根据我国相关规定，公司未缴纳社保，劳动者不能立即辞职。劳动者解除劳动合同需提前30日书面通知用人单位，在试用期内则提前3日。若因用人单位未缴纳社会保险而解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。

法律分析

不可以。

根据我国相关规定，公司没交社保，不可以立马辞职走人。

劳动者要解除劳动合同，要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前三日。

若因用人单位未缴纳社会保险的，劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。

拓展延伸

社保缴纳违规，员工是否有权解除劳动合同？

根据《劳动合同法》规定，雇主未按时缴纳员工的社保属于违规行为。在这种情况下，员工确实有权解除劳动合同。根据法律，雇主应当履行支付社保的义务，如果雇主违反了这一义务，员工可以认为雇主严重违反了劳动合同，构成了重大违约。员工有权解除劳动合同，并可以要求雇主支付相应的违约金和经济补偿。同时，员工还可以向劳动监察部门举报雇主的违规行为，保护自己的权益。综上所述，社保缴纳违规给员工提供了解除劳动合同的合法依据。

结语

根据我国相关规定，雇主未按时缴纳员工的社保属于违规行为。员工在这种情况下有权解除劳动合同，并要求雇主支付相应的违约金和经济补偿。同时，员工还可以向劳动监察部门举报雇主的违规行为，保护自己的权益。社保缴纳违规给员工提供了解除劳动合同的合法依据。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。