拖欠工资告劳动仲裁局有用吗

拖欠工资告劳动仲裁局有用，劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。劳动仲裁判决后，另一方当事人可以在两年内申请强制执行。劳动仲裁不予受理的条件包括：申请人不具有主体资格、争议无直接利害关系、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会受案范围、不属于本仲裁委员会的管辖、申请已超过时效、申请书及材料不符合要求。

法律分析

一、拖欠工资告劳动仲裁局有用吗

拖欠工资告劳动仲裁局有用，劳动者可以到当地劳动局投诉或者向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。申请劳动仲裁需提交的材料有：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到。

二、劳动仲裁判决后多久申请强制执行

劳动仲裁判决后，当事人未按照裁决书规定的期限履行，另一方当事人申请强制执行的期间为二年。从劳动仲裁裁决书规定履行期间的最后一日起计算；规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从裁决书生效之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。

三、劳动仲裁不予受理的条件是什么

劳动仲裁不予受理的六个条件如下：

1.申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民起诉。人民经审查申请人确属主体不适合的，裁定不予受理或者驳回起诉；

2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。这种情况是指，申请人既不是劳动人事争议仲裁的当事人，也不是死亡职工的法定继承人及利害关系人；

3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；

4.争议不属于本仲裁委员会的管辖；

5.仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。这是劳动仲裁与诉讼的一个区别点，一般诉讼超过诉讼时效的，仍会受理，当事人并没有丧失起诉权；而仲裁超过时效的，劳动仲裁委员会一般会裁定不予受理；

6.申请书及有关材料不符合要求。

结语

拖欠工资告劳动仲裁局有用，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。提交材料后，仲裁委会立案并进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁判决后，当事人未履行，另一方可申请强制执行，期限为二年。劳动仲裁不予受理的条件包括主体不适格、无直接利害关系、不属于仲裁委受案范围、不属于管辖范围、超过时效、申请材料不符要求。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。