员工工资克扣是否违反劳动法规定

《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。用人单位可代扣个税、社保费等，及因劳动者原因造成经济损失需赔偿，但扣除不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，应按标准支付。劳动者可通过投诉、调解、仲裁等途径维权。

法律分析

克扣员工工资触犯了《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位克扣劳动者工资的，劳动者可以通过以下方：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

法律客观：

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

拓展延伸

员工工资克扣的合法性与劳动法规定相符吗？

员工工资克扣的合法性与劳动法规定相符与否是一个复杂的问题。根据劳动法规定，雇主只能在特定情况下扣减员工工资，例如违反劳动纪律或合同约定。然而，具体情况需要考虑各种因素，如克扣的原因、金额以及是否符合劳动法规定的要求。在判断合法性时，需要综合考虑相关法律法规、劳动合同、劳动纪律等因素。因此，不能简单地回答克扣是否合法，而应根据具体情况进行评估，并咨询专业律师以获取明确的法律意见。

结语

根据《劳动法》第五十条规定，用人单位克扣员工工资是违法行为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁等方式维权。然而，员工工资克扣的合法性需要根据具体情况评估，包括克扣的原因、金额以及是否符合法律规定。因此，建议在面临此类问题时，咨询专业律师以获取明确的法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。

违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。