职工因工伤死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按比例发放，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律分析
职工因工伤死亡，给父母的赡养费，即一次性供养抚恤金是按照职工本人工资的一定比例计算的，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条第一款
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
拓展延伸
解决工伤死亡赔偿中的父母赡养金问题
在解决工伤死亡赔偿中的父母赡养金问题方面，首先需要明确的是，工伤死亡赔偿是一种法律保障措施，旨在为工人及其家属提供经济上的支持。然而，父母赡养金问题可能会涉及到一系列的法律、财务和家庭关系等方面的考量。
要解决这个问题，首先需要确保工伤死亡赔偿的申请程序正确无误。这包括准确填写相关申请表格、提供必要的证据和文件，并确保申请提交的时间和地点符合法定要求。此外，与工伤赔偿相关的法律条款和规定也需要仔细研究和理解，以确保获得应有的赔偿金额。
其次，对于父母赡养金的计算和支付，需要根据相关法律法规进行具体操作。这可能涉及到父母的年龄、健康状况、经济状况等因素的考虑。在确定赡养金数额时，可以参考相关法律规定、司法解释以及类似案例的判决结果，以确保计算的合理性和公正性。
此外，还需要与相关部门和机构进行有效的沟通和协商，以确保赡养金的支付能够按时、按需进行。这可能涉及到与雇主、社会保险机构、法律援助机构等的联系和协调，以确保赡养金的支付程序顺利进行。
总之，解决工伤死亡赔偿中的父母赡养金问题需要综合考虑法律、财务和家庭等多个因素。合理的申请程序、准确的赡养金计算和有效的沟通协调都是关键。建议在处理此类问题时，寻求专业的法律咨询和支持，以确保权益得到充分保障。
结语
在解决工伤死亡赔偿中的父母赡养金问题方面，需要正确申请程序、准确计算赡养金、有效沟通协调。专业法律咨询和支持至关重要，确保权益得到充分保障。
法律依据
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第七章 婚姻家庭权益 第七十条 父母双方对未成年子女享有平等的监护权。
父亲死亡、无监护能力或者有其他情形不能担任未成年子女的监护人的，母亲的监护权任何组织和个人不得干涉。
中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第六章 宜 居 环 境 第六十一条 国家采取措施，推进宜居环境建设，为老年人提供安全、便利和舒适的环境。
中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第八章 法 律 责 任 第七十四条 不履行保护老年人合法权益职责的部门或者组织，其上级主管部门应当给予批评教育，责令改正。
国家工作人员违法失职，致使老年人合法权益受到损害的，由其所在单位或者上级机关责令改正，或者依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容