17年员工辞退后如何赔偿？

根据劳动合同法规定，若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金；而若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，工作17年应赔偿17个月工资。

法律分析

1、若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

2、劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。

3、工作17年赔偿17个月工资；

4、若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。即赔偿17乘以2等于34个月的工资。

拓展延伸

员工辞退后的法律责任和赔偿探究

员工辞退后的法律责任和赔偿是一个复杂而重要的问题。根据劳动法和相关法规，雇主在辞退员工时需要遵循一定的程序和规定。如果辞退违反了劳动法的规定，雇主可能面临法律责任和赔偿的风险。对于员工而言，他们有权要求合理的赔偿，包括经济损失、未支付的工资、福利和补偿金等。在处理这个问题时，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。因此，对于雇主和员工而言，了解相关的法律责任和赔偿规定是至关重要的，以确保合法权益的保护和公平的解决方案的达成。

结语

根据劳动法和相关法规，辞退员工涉及复杂的法律责任和赔偿问题。雇主应遵循规定程序，如公司与员工协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。劳动合同法规定，满一年补偿一个月工资，满6个月不足一年按一年算，不足6个月补偿半个月工资。工作17年需赔偿17个月工资。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应支付每工作一年2个月工资作为赔偿金。因此，了解相关法律责任和赔偿规定对雇主和员工都至关重要，以确保合法权益的保护和公平解决方案的达成。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。