法律分析：
企业可以根据公司规章制度进行处理，如扣除工资、警告甚至辞退。但是在法律上没有明确规定员工在工作时间内打游戏的具体处罚方式。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十四条规定：劳动者违反劳动合同规定的，企业可以解除劳动合同。
2.《劳动争议调解仲裁法》第四十五条规定：企业应当制定和公布规章制度，明确劳动者的权利和义务，规定劳动纪律和劳动安全卫生制度，加强对劳动者的教育和管理。
3.《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：用人单位应当保证劳动者的劳动时间和休息休假时间，不得安排超过法定工作时间的工作，不得违反规定延长劳动时间。
4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条规定：用人单位应当制定规章制度，明确劳动者的权利和义务，规定劳动纪律和劳动安全卫生制度,并在劳动合同中告知劳动者。
因此，企业应当制定公司规章制度，明确员工在工作时间内禁止打游戏等行为，并对违规行为给予相应的处罚措施，以维护正常的工作秩序。
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