试用期合同是劳动合同的一种特殊形式，通常在员工进入新公司时签订。试用期合同通常为期3个月至1年，视具体情况而定。在试用期内，公司可以根据员工的表现决定是否录用。如果公司决定在试用期内辞退员工，通常需要符合以下条件：
1. 员工违反了公司的规章制度，比如严重违反劳动纪律、违法犯罪等。
2. 员工在试用期内被证明不符合录用条件，例如无法胜任工作、表现不佳等。
3. 员工在试用期内被证明存在欺诈行为，例如隐瞒重要事实、提供虚假信息等。
4. 公司面临业务调整或其他特殊情况，需要裁员或调岗。
请注意，试用期内辞退员工时，公司仍需遵循《劳动合同法》等相关法律法规，支付相应的经济补偿。具体的补偿标准和支付方式，应参照《劳动合同法》及其实施细则的规定。如果您对公司的决定有疑问或不满，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决纠纷。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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