劳动争议引起的有效劳动关系争议，应先进行仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
法律分析
因为劳动关系是否有效引起的争议属于劳动争议，适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
拓展延伸
劳动关系纠纷的诉讼时效如何确定？
劳动关系纠纷的诉讼时效是指在劳动关系纠纷发生后，根据法律规定，诉讼的提起必须在一定的时间内完成。具体的诉讼时效确定主要根据劳动法和民事诉讼法的相关规定。一般来说，劳动关系纠纷的诉讼时效为一年，自知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。但也存在一些特殊情况，比如涉及工伤、劳动合同期限等，诉讼时效可能有所不同。因此，当发生劳动关系纠纷时，建议及时咨询专业律师，了解具体的诉讼时效规定，以确保自身权益的保护。
结语
劳动关系纠纷的诉讼时效为一年，自知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。在劳动争议中，适用仲裁前置程序，如对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后的十五日内向法院提起诉讼。建议当事人及时咨询专业律师，了解具体的诉讼时效规定，以确保自身权益的保护。
法律依据
《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第四十八条
【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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