不需要仲裁，可以直接向法院起诉吗？

劳动争议案件的特殊情形下，无需经过劳动仲裁，可直接提起诉讼。一是劳动者以工资欠条为证据直接起诉，请求不涉及其他劳动关系争议，按普通民事纠纷受理；二是劳动者根据劳动合同法第85条，要求用人单位支付加倍赔偿金。

法律分析

现行法律规定下，劳动争议案件一般都需要经过劳动仲裁才能进入诉讼程序。但是也有一些特殊情形下，无需经过劳动仲裁，可直接提起诉讼，主要由以下几种：

(一)劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。

根据《劳动争议司法解释二》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

(二)劳动者依据《劳动合同法》第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的。

拓展延伸

绕过仲裁程序，直接向法院起诉的法律途径

绕过仲裁程序，直接向法院起诉的法律途径是一种在特定情况下可以采取的法律手段。通常情况下，当合同中存在争议或纠纷时，双方可能会约定通过仲裁来解决争议。然而，如果当事人认为仲裁程序无法公正、有效地解决争议，或者对方一方拒绝履行仲裁裁决，他们可以选择绕过仲裁程序，直接向法院提起诉讼。这种途径可能需要充分准备，包括收集相关证据、制定合适的法律策略，并确保符合法院起诉的法定要求。然而，需要注意的是，绕过仲裁程序直接向法院起诉可能会增加时间、成本和风险，因此在决定采取此法律途径前，建议咨询专业的律师以获得适当的法律建议。

结语

绕过仲裁程序，直接向法院起诉是一种在特定情况下可以采取的法律手段。尽管这种途径可能增加时间、成本和风险，但当仲裁无法解决争议或对方拒绝履行裁决时，它提供了一种有效的解决劳动争议的方式。在选择此途径前，建议咨询专业律师以获得适当的法律建议，并充分准备相关证据和法律策略，以确保符合法院起诉的法定要求。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》

第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。

第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件：

(一)重大涉外案件;

(二)在本辖区有重大影响的案件;

(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。

第一百一十九条起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。