律师解答：
根据我国《劳动合同法》规定，达到法定退休年龄并申请退休的雇员，双方可以直接协商解除劳动合同，雇主无需支付解除合同的经济补偿。同时，如果雇员未达到法定退休年龄却因不可抗力因素无法继续工作，或是公司在业务调整等原因下，可以与雇主就经济补偿标准等问题进行协商。需要注意的是，当雇员未达到法定退休年龄而强制离职时，则需要支付相应的经济补偿。此外，在企业进行裁员时，也需要根据相关法律规定向被裁员工支付经济补偿。因此，在进行人事调整时，雇主需要严格遵守相关法律规定，并对员工进行合理的经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 用人单位依法与劳动者解除劳动合同的，不应当向劳动者收取违约金，不得要求劳动者承担本单位违约责任，不得影响劳动者依法享有的各项权益。
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