几个月不发工资可申请赔偿

在用人单位拖欠工资两个月的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工资、请求解除劳动关系和经济补偿金。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。用人单位未办理解除劳动关系证明书及社保转移手续,或侵害劳动者合法权益的,将承担法律责任。

法律分析

劳动者在用人单位拖欠工资两个月的情况下，可以申请劳动仲裁。除了要求支付工资外，劳动者还可以请求解除劳动关系和经济补偿金。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。

一、辞职工资发放的规定是什么

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。用人单位侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金

二、拖欠工资多长时间能算违法

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

拓展延伸

合同约定一年以内单位扣押工资，劳动合同法有效吗

不合法，在用人单位扣押一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。依据《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

结语

在用人单位拖欠工资两个月的情况下,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工资、请求解除劳动关系和经济补偿金。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠。用人单位未办理解除劳动关系证明书及社保转移手续,或侵害劳动者合法权益的,将承担法律责任。

法律依据

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。