签订劳动合同无效的情形有哪些？

来源：好走旅游网

签订劳动合同无效的情形有违反法律、行规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同这两种。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

一、厂子签了合同不干了怎么办

看看劳动合同是否有效.无效劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力.'劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或人民确认.'如果合同是有效的.跟公司协商解决.'经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.'条件是,双方自愿,平等协商,不得损害对方的利益。

二、劳动合同法第26条规定以欺诈胁迫的手段指的是什么

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的行为无效，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

三、无效的三种情形是什么

劳动合同无效有以下三种情形：

一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。

二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的。

三、违反法律、行规强制性规定的。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第十

下列劳动合同无效：

(一)违反法律、行规的劳动合同；

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。

因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容

查看全文