法律分析：企业作为单位，应该对员工的职务行为进行规范，以防止员工的不当行为给企业带来损失。企业应该加强对员工的培训和监管，同时制定相应的规章制度。
法律依据：
1. 《劳动法》第五十二条：用人单位应当依照工作性质、工作岗位的需要，制定劳动纪律、安全生产规章制度，告知劳动者，加强对劳动者的管理和监督。
2. 《劳动合同法》第四十四条：用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，保障劳动者的人身安全。
3. 《民法典》第十一条：单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。
企业应该对员工进行全面的培训，让员工了解企业的规章制度，明确职责和义务，避免因疏忽大意或不当行为带来的损失。企业还应该通过监管手段，及时发现和纠正员工的不当行为。
总之，企业应该积极规范员工的职务行为，建立健全的管理制度，以保障企业的经济利益和员工的人身安全。
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