没有签订劳动合同，工资被拖欠，该怎么办？

劳动关系证明及拖欠工资，证据包括合同、工资证明；无合同可用其他证据如工作证、招工登记、考勤记录、证言、录音；恶意拖欠需支付工资报酬及经济补偿金；先协商解决，不成可举报或申请仲裁，不满可起诉。

法律分析

1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。

2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到起诉。

拓展延伸

维权指南：应对未签订劳动合同和拖欠工资的情况

在面对未签订劳动合同和拖欠工资的情况时，您可以采取以下行动来维护自己的权益。首先，与雇主进行积极沟通，明确表达您的诉求和要求，要求签订正式的劳动合同，并要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝合作或无法达成共识，您可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径，向相关部门或寻求帮助。同时，收集相关证据，如工作记录、工资单、通讯记录等，以支持您的主张。此外，咨询专业的劳动法律顾问或律师，获取法律意见和指导，确保您的权益得到维护。维权过程可能需要一定的时间和精力，但坚持下去，您有望获得应有的合法权益。

结语

面对未签订劳动合同和拖欠工资的情况，您可采取以下行动：1、与雇主积极沟通，要求签订劳动合同并支付拖欠工资。2、如无法达成共识，收集证据，如工作记录、工资单等，寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径。3、咨询劳动法律顾问或律师，获得专业指导。坚持维权，有望维护您的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。