用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同、劳动者拒绝续订劳动合同、依法终止固定期限劳动合同、依法终止劳动合同，以及其他法律、行政法规规定的情形。
法律分析
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
拓展延伸
试用期员工被解雇后是否有权利获得赔偿金？
根据劳动法的规定，试用期员工在被解雇后是否有权利获得赔偿金取决于具体情况。一般情况下，试用期是雇主和员工相互了解和评估的阶段，雇主有权根据员工的表现决定是否继续雇佣。如果解雇是基于合理的原因，比如试用期员工未能满足工作要求或不适应工作环境，通常不需要支付赔偿金。然而，如果解雇是基于歧视、违法或不公平的原因，试用期员工可能有权获得赔偿。因此，具体情况需要根据法律和就业合同来判断，建议受影响的员工咨询专业律师以获取更准确的法律建议。请注意，此答案仅供参考，具体情况可能因地区和法律要求而有所不同。
结语
根据劳动法的规定，解雇试用期员工是否有权获得赔偿金取决于具体情况。如解雇基于合理原因，一般无需支付赔偿金。但若解雇涉及歧视、违法或不公平行为，则员工可能有权获得赔偿。建议受影响员工咨询专业律师以获取准确法律建议。答案仅供参考，具体情况因地区和法律要求而异。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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