劳动仲裁庭审理案件所需时间

劳动官司的审理程序有简易程序和普通程序两种。一般情况下，劳动官司适用简易程序，三个月内审结。而如果人民法院决定适用普通程序审理，应在六个月内审结。特殊情况下，可由本院院长批准延长六个月，若还需要延长，则需报请上级人民法院批准。

法律分析

需要看劳动官司是简易程序还是适用普通程序。

1、一般适用简易程序，即立案之日起三个月内审结；

2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

拓展延伸

劳动仲裁案件审理时效评估

劳动仲裁案件审理时效评估是对劳动仲裁案件处理所需时间的评估和分析。在评估过程中，需要考虑多种因素，例如案件的复杂性、当事人的配合程度、证据的充分性等。通过对过去类似案件的审理时间进行统计和比较，可以初步预测劳动仲裁案件的审理时效。这有助于当事人和律师在案件处理中做出合理的时间安排和策略决策。同时，审理时效评估也有助于监督和改进劳动仲裁庭的工作效率，提高司法公正性和效能。

结语

根据劳动官司的性质，审理程序可能采用简易程序或普通程序。一般来说，简易程序要求在立案之日起三个月内审结，而普通程序则要求在立案之日起六个月内审结。特殊情况下需要延长审理时间的，可以经本院院长批准延长六个月，若仍需延长，则需向上级人民法院报请批准。劳动仲裁案件审理时效评估是对劳动仲裁案件处理时间的评估和分析。通过考虑案件复杂性、当事人配合程度、证据充分性等因素，可以预测劳动仲裁案件的审理时效。这有助于当事人和律师合理安排时间和制定策略决策，同时也促进劳动仲裁庭的工作效率，提高司法公正性和效能。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第八条 【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。