员工辞职几天后应不应该发放工资？

来源：好走旅游网

职工辞职后几天有权要求支付工资。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位必须按照合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，职工可以依法向当地人民申请支付令，将依法发出支付令。

法律分析

职工上班几天辞职有工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

拓展延伸

员工辞职后的工资支付规定及争议解析

员工辞职后的工资支付规定及争议解析是一个涉及劳动法的重要问题。根据劳动法的规定，员工在辞职后仍然有权获得应得的工资。然而，具体的支付规定可能因不同国家、地区或公司而异。在一些情况下，公司可能会要求员工在辞职后继续工作一段时间才能获得全部工资。这引发了一些争议，特别是当员工辞职后立即离职的情况下。争议的解决通常需要考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律的规定。雇主和员工应该了解自己的权利和义务，并在发生争议时寻求法律咨询或解决途径，以确保公平对待和合法权益的保护。

结语

根据劳动合同法第三十条的规定，员工辞职后应及时足额支付工资。然而，实际支付规定可能因国家、地区或公司而异。在争议解决中，劳动合同、公司规章制度和相关法律都需要考虑。雇主和员工应了解自身权益，寻求法律咨询或解决途径，确保公正和合法权益的保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

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