女职工在产假期间工资怎么算

女职工产假98天，合法生育的按当地规定延长产假，产假期间享受生育津贴。

产假工资：工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：

参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。

没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。

一、计划生育假扣奖金吗

如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等，劳动者休产假期间，用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为，是没有法律依据的，产假期间应按原工资支付。

按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间停发工资，变化产生生育津贴，对已经参加生育保险的，按照标准的工人平均月薪的用人单位由生育保险基金支付；对未参加生育保险的女职工，产假前由用人单位按照工资标准支付。

对参加生育保险的女职工生育津贴，已包括去年的全部职工奖金，所以扣今年产假期间的奖金、年终奖不违反法律规定；没有参加生育保险的，应当按照产假前的工资标准发给，应当刚好减去加班工资的剩余工资（奖金属于工资范畴）。

二、产假的享受人群有哪些

按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。

2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

产假及其生育津贴相关规定如下：

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。