工伤鉴定后公司不赔偿怎么办？

工伤认定后公司不赔偿的解决办法有：

1、可以向劳动争议调解委员会申请调解；

2、可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

3、若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行的，可以向法院提起诉讼。

一、解决劳动争议的方法有哪些呢？

解决劳动争议的方法有：

1、协议解决，在平等、公平、自愿、合法的前提下，劳动者和用人单位可以自行协商；

2、申请调解，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

3、未达成调解协议或者劳动者拒绝调解要求仲裁的，可以申请仲裁。劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、不签订劳动合同可以起诉吗

劳动者与用人单位不签订劳动合同，应当由双方协商处理。若协商不成，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》规定因订立劳动合同发生的争议，可以申请劳动仲裁。若对劳动仲裁不服，可以到法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

三、发生劳动争议后的处理处理法是怎样的

发生劳动争议后的处理法：

(1)、协商解决。

(2)、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

(3)、当事人可以在知道或应当知道权利受侵害之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;经企业劳动争议调解委员会调解不成的，当事人同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会对劳动争议先调解，调解不成再裁决。

(4)、当事人不服裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向当地基层法院提起诉讼。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。