公司单方调岗员工怎么处理?

来源：好走旅游网

1、不理会公司的调岗通知，继续在原岗位上班;如果公司不是正式的书面通知，员工继续在原岗位工作，公司解除属违法解除。

若是以书面形式通知调岗，员工拒绝到岗则容易被认定为拒绝工作安排，严重违反规章制度，解除合法。

2、书面回复拒绝调岗，继续在原岗位工作;公司书面通知调岗，员工不同意调岗的，也应该书面拒绝，形成书面证据，再回到原岗位工作则完全合理。公司以此为由解除、不发工资、不提供劳动条件等都是违法的。

3、公司强行交接工作，以不提供劳动条件为由解除合同;公司单方调岗后，直接强行交接工作，使之无法在原岗位工作，员工可以以此提出离职，要求经济补偿金。

4、公司强行交接工作，员工继续上班，打卡不工作;员工拒绝调岗后继续回到原岗位，每天打卡上班，因公司已强行交接工作，导致无法完成工作，但还是需要支付工资。公司不支付工资、解除劳动合同都是违法行为。

5、不满调岗决定，直接不去上班;这是现实工作中，员工拒绝调岗很常见的应对方式。公司单方调岗，员工也没有书面拒绝，就不去公司上班了。

公司单方调岗降薪是属于违法的行为，公司要给劳动者调换工作岗位，需要先跟员工协商，如果员工不同意就不能调换，公司单方面调换岗位，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民提起诉讼。

一、企业调岗一定要服从吗

调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更，这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位须满足两个基本前提：

1、双方协商一致。

2、采取书面形式。二者缺一不可。

也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。

因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容

查看全文