单位拖欠产假工资导致劳动者离职时，可以要求经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资的补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了此法律依据。
法律分析
生育津贴一般是由社保经办机构支付的，但如果单位拖欠产假工资，劳动者因此而离职的，可以要求经济补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作满一年，由单位支付一个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
公司拒绝补偿高于生育津贴的工资差额是否违法？
根据劳动法规定，公司拒绝补偿高于生育津贴的工资差额属于违法行为。根据相关法律规定，员工享有合理的工资待遇，包括生育津贴。如果员工的工资高于生育津贴，公司应当按照法律要求，给予员工相应的补偿，以确保员工的合法权益。任何未经合理解释或合法依据而拒绝补偿的行为，都违反了劳动法的规定。员工有权通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或劳动诉讼。因此，公司拒绝补偿高于生育津贴的工资差额是违法的。
结语
合理的工资待遇是员工的合法权益，包括生育津贴。根据劳动法规定，公司拒绝补偿高于生育津贴的工资差额属于违法行为。员工有权通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或劳动诉讼。因此，公司拒绝补偿高于生育津贴的工资差额是违法的，应受到法律制裁。
法律依据
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十七条 地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第六章 职业教育的保障 第五十五条 各级人民政府应当按照事权和支出责任相适应的原则，根据职业教育办学规模、培养成本和办学质量等落实职业教育经费，并加强预算绩效管理，提高资金使用效益。
省、自治区、直辖市人民政府应当制定本地区职业学校生均经费标准或者公用经费标准。职业学校举办者应当按照生均经费标准或者公用经费标准按时、足额拨付经费，不断改善办学条件。不得以学费、社会服务收入冲抵生均拨款。
民办职业学校举办者应当参照同层次职业学校生均经费标准，通过多种渠道筹措经费。
财政专项安排、社会捐赠指定用于职业教育的经费，任何组织和个人不得挪用、克扣。
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第四十三条 用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:
（一）限定为男性或者规定男性优先；
（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；
（三）将妊娠测试作为入职体检项目；
（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；
（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。
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