员工在工作受伤，雇主要如何赔偿？

雇主应承担雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的赔偿责任，即使是由第三人造成的。雇主可以向第三人追偿。发包人、分包人若知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，也应与雇主一同承担连带赔偿责任。

法律分析

是需要的。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

相关法律规定

《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

拓展延伸

雇主责任：干活受伤是否需要赔偿？

在一般情况下，如果在工作过程中受伤，雇主通常需要承担一定的赔偿责任。根据劳动法和相关法规，雇主有义务提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施来保护员工的安全。如果雇主没有履行这些义务，导致员工在工作中受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费用、工资损失、伤残补偿等。然而，具体的赔偿标准和程序可能因地区和国家而异，建议您咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的法律建议。

结语

根据相关法律规定，《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主在雇佣活动中造成雇员人身损害时应承担赔偿责任。若是由雇佣关系以外的第三人造成损害，赔偿权利人可要求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，还可以向第三人追偿。根据劳动法和相关法规，雇主有义务提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施来保护员工的安全。具体的赔偿标准和程序可能因地区和国家而异，请咨询当地劳动法律专业人士获取准确的法律建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。