进入小公司是否需要签订合同？

小厂签订劳动合同是法定义务，与单位规模无关。劳动者入职一个月内必须签订书面劳动合同，否则违法。未签订合同，劳动者可拒绝工作安排，要求双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同，未订立合同需在一个月内补办。

法律分析

进小厂要签合同的。用人单位与员工之间签订劳动合同属于法定的义务，和单位的规模大小以及性质是没有太大的关系的，在劳动者入职一个月之内必须签订书面的的劳动合同，没有签订的话，违反法律规定，劳动者可以拒绝接受工作安排，过着要求支付双倍的工资。

《劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

小厂聘用前是否需要签署合同？

是的，小厂聘用前通常需要签署合同。签署合同是为了明确雇佣双方的权利和义务，保护双方的合法权益。合同内容通常包括工作职责、薪资待遇、工作时间、福利待遇、保密义务、解雇条款等。签署合同可以确保雇主和雇员之间有明确的约定，减少纠纷的发生，并提供法律保障。在聘用前签署合同可以为双方提供更多的安全感和信任，确保双方在工作关系中有明确的规范和约束。因此，建议在进入小厂之前签署合同以确保双方权益的保护。

结语

进入小厂之前签署劳动合同是法定的义务。不论用人单位的规模和性质如何，劳动者入职一个月内必须签订书面劳动合同。如果未签订合同，违反法律规定，劳动者有权拒绝工作安排，并要求支付双倍工资。签署劳动合同可以明确双方的权利和义务，提供法律保障，减少纠纷的发生。因此，在进入小厂之前签署合同是保护双方权益的重要举措。

法律依据

中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第七章 法律责任 第六十条 企业因生产、销售质量不合格的产品，给用户和消费者造成财产、人身损害的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，对直接责任人员依法追究刑事责任。

产品质量不符合经济合同约定的条件的，应当承担违约责任。

中华人民共和国乡镇企业法： 第三十三条 乡镇企业应当加强产品质量管理，努力提高产品质量；生产和销售的产品必须符合保障人体健康，人身、财产安全的国家标准和行业标准；不得生产、销售失效、变质产品和国家明令淘汰的产品；不得在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好。

中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第四章 煤炭经营 第四十七条 煤炭经营管理办法，由国务院依照本法制定。