每月加班超过36小时违法，违反《劳动合同法》。国家规定每日工作不超8小时，每周不超44小时。用人单位可延长工作时间，每日不超1小时，特殊原因下每日不超3小时，但每月不得超36小时。
法律分析
每月加班超过36小时违法。
所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
拓展延伸
加班时长超过法定限制的后果及应对措施
加班时长超过法定限制可能会导致一系列不良后果。首先，雇主可能面临劳动法的违规指控和法律责任，包括罚款和赔偿。其次，员工的健康和工作效率可能受到负面影响，长期过度加班可能导致身体和心理健康问题。此外，加班过多可能会引发员工不满和工作压力，影响员工的工作积极性和团队合作。为了应对这一问题，雇主可以采取措施如合理分配工作负荷、提供弹性工作时间、鼓励员工休假以保持工作与生活的平衡，同时建立健全的加班管理制度和监督机制，确保员工的合法权益得到保护，促进良好的工作环境和员工福利。
结语
合理加班有助于工作效率，但超过法定限制会带来不良后果。雇主应遵守劳动法规定，合理分配工作负荷，保障员工健康。合理延长工作时间需与工会和员工协商，并确保不超过每日一小时、每月三十六小时的限制。超时加班可能导致法律责任、员工健康问题和工作不满。雇主应建立健全的加班管理制度，提供弹性工作时间、鼓励休假，以确保员工权益和促进良好工作环境。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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