劳动法旷工处罚规章？

来源：好走旅游网

劳动法对员工旷工处罚规章：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的薪资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。,法律依据,《劳动法对员工旷工处罚》第三十九条 动者本人的薪资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规章的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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