法律分析：企业应当遵守相关法律法规，建立完善的制度和规章制度，确保员工的合法权益得到保障。一旦员工的权益受到侵害，企业应当及时采取有效措施加以维护。
法律依据：
1.《劳动法》第二条 规定了劳动者享有的权利，如工作报酬、劳动安全卫生、休息休假等。
2.《劳动合同法》第三十一条 规定了劳动者的解除、终止劳动合同的权利和义务，企业应当依法行使解除、终止劳动合同的权利。
3.《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 规定了劳动者申请劳动争议调解的权利，企业应当积极响应并参与调解。
4.《公司法》第八十六条 规定了董事、高级管理人员需保护公司和股东的合法权益，不得滥用职权侵害员工合法权益。
以上法律依据仅为部分，企业在经营过程中需全面遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，建立健全的制度和管理机制，营造良好的企业文化，共同促进企业和员工的合作发展。
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