被告不到庭，劳动仲裁庭的审理困境

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人在劳动仲裁中不出庭或不提交答辩状、证据，仲裁庭可以缺席裁决。被申请人不执行劳动仲裁裁决书，申请人可向法院申请强制执行。

法律分析

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条

劳动仲裁中，被申请人在收到书面开庭通知后，不提交答辩状、证据，没有正当理由不出庭的，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，不影响仲裁程序的进行，仲裁庭可以缺席裁决。

缺席裁决后，劳动人事争议仲裁委员会会依法做出仲裁裁决，被申请人逾期不执行发生效力的劳动仲裁裁决书的，申请人可以向人民法院申请强制执行。

拓展延伸

被告缺席引发劳动仲裁庭的审理困境

被告缺席在劳动仲裁庭审理中引发了一系列的困境。首先，被告的缺席可能导致庭审无法正常进行，延误案件的处理进程。此外，缺席也可能影响案件的公正性和合法性，因为被告的意见和辩护无法得到充分表达和考虑。劳动仲裁庭可能面临决定是否继续审理、是否作出默认判决等困难选择。被告缺席还可能给原告带来不公平的处境，因为他们无法与被告直接对质和辩论。此外，被告缺席也可能影响劳动仲裁庭的声誉和公信力，给公众留下不良印象。因此，劳动仲裁庭需要寻找解决方案，如采取法律措施强制被告到庭或者重新安排庭审时间，以确保公正审理和有效解决劳动争议。

结语

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条，劳动仲裁庭可以在被申请人缺席的情况下进行裁决。然而，被告缺席可能引发一系列困境，包括庭审延误、公正性和合法性受到影响以及原告处于不公平的处境等。为确保公正审理和有效解决劳动争议，劳动仲裁庭应寻找解决方案，如采取法律措施强制被告到庭或重新安排庭审时间。这样才能维护劳动仲裁庭的声誉和公信力，确保争议得到公正解决。

法律依据

《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条

申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。