端午节工资会提前发放吗？

端午节工资应提前发放，根据《工资支付暂行规定》，用人单位需在最近的工作日支付工资。如遇节假日或休息日，也应提前支付。劳动者可向劳动监察大队投诉用人单位无故拖欠工资的情况。工资支付应按劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的报酬。每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律分析

端午节工资一般会提前发。根据相关法律规定，若劳动合同约定的工资支付日期是端午节，用人单位应当提前在最近的工作日发工资。如果用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

拓展延伸

端午节期间工资发放是否会提前？

在一般情况下，端午节期间工资发放通常不会提前。根据劳动法和相关规定，工资发放应按照约定的时间进行，而不受节假日的影响。然而，具体情况可能因公司政策而有所不同。有些公司可能会提前发放工资，以满足员工的需求和节日开销。因此，建议您与雇主或人力资源部门联系，了解公司的具体做法。他们将能够提供关于工资发放时间的准确信息，以确保您及时收到工资并合理安排您的经济计划。

结语

根据相关法律规定，劳动合同约定的工资支付日期若是端午节，用人单位应提前在最近的工作日发工资。若用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动监察大队投诉。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付。建议您与雇主或人力资源部门联系，了解公司具体做法，确保及时收到工资并合理安排经济计划。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十四条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。