短期用工,按照我国劳动合同法的有关规章,也要签订劳动合同。这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。当公司或者个人要与你定下劳动关系时，无论是正式工还是短工，都要签署劳动合同，以防万一，当出了一些意外时，才能通过合同维护自己的合法权益。通常在一些国有企业及国有转制的企业还有短工。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规章办理。《劳动合同法》第十五条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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