法律分析：
协商解决，解决不成，可申请仲裁。用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第七十 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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