法律分析：如果暑假工有证据的话，可以反映到劳动局申请解决方法。辞职是暑假工的权利，法律依法保护。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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