没有劳动合同认定工伤的流程

劳动合同认定工伤的流程及所需材料：申请→受理→调查核实→工伤认定决定→送达。工伤认定需要材料包括申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。工伤认定通常需要15-60天，但复杂案件可能延长。工伤认定决定需以司法机关或行政主管部门结论为依据，期间可中止。

法律分析

一、没有劳动合同认定工伤的流程

没有劳动合同认定工伤的流程：

1.申请。向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请。单位未申请的职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内提出申请。

2.受理。

3.劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

4.作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

5.送达。

二、工伤认定需要哪些材料

工伤认定需要的材料有：

1.工伤认定申请表；

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

三、工伤认定得多久

工伤认定得15天到60天左右，当然，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能。

根据《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。

做出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未做出结论期间，做出工伤认定决定的时限中止。

结语

劳动合同认定工伤的流程并不清晰，但仍可通过以下步骤进行：申请、受理、调查核实、认定决定、送达。工伤认定所需的材料包括申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。工伤认定通常需要15至60天，但复杂案件可能需要更长时间。根据法规，社会保险部门应在60天内做出认定决定，并通知相关方。如果有司法机关或行政部门的结论尚未出来，决定的时限将暂停。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十一条 社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。

财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。