法律分析:
公司受到的影响也有所不同，一般情况下公司会受到罚款，警告、责令改正等处罚。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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