未签订劳动合同的兼职工该怎么办？

劳动合同未签订违法，可要求双倍工资支付，最高11个月。证据如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等可证明劳动关系。工资应按合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等。拖欠或扣发工资违法，可要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

法律分析

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

拓展延伸

未签订劳动合同的兼职工如何维护自身权益？

未签订劳动合同的兼职工应该采取以下措施来维护自身权益：首先，与雇主进行积极沟通，明确劳动关系和工作条件，并争取签订正式的劳动合同。其次，保留所有与工作相关的证据，包括工作时间记录、工资支付凭证等，以便在需要时提供证据。同时，了解并熟悉劳动法律法规，了解自身权益和保护措施。如果出现纠纷，可以咨询专业的劳动法律服务机构或律师，寻求法律援助和建议。此外，兼职工可以联合其他受影响的员工，共同维护自身权益，例如通过工会或员工代表与雇主进行集体谈判。最重要的是，兼职工要勇于维权，不怕吃亏，坚持自己的合法权益，维护自身的劳动权益。

结语

合法权益应得保障，未签劳动合同的兼职工需采取措施维护。沟通明确劳动关系，争取正式合同；保留工作相关证据，确保权益证明；了解劳动法规，掌握保护措施；咨询专业法律机构或律师寻求援助；联合其他员工共同维权。勇于维权，坚守合法权益，守护劳动权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。