律师分析：
底薪为4000元的员工工资一般是由基本工资和绩效工资两部分组成。其中基本工资指按照固定比例算出的标准工资，而绩效工资则是根据员工的实际表现和业绩情况进行计算的。具体工资数额需要按照企业相关规定来确定，但不得低于当地的最低工资标准。此外，员工的工资还需要包括所缴纳的社保、公积金等，这些费用既是员工的福利待遇，也是法律规定的必要之项。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十八条 用人单位应当将工作岗位、工作性质、工作地点以及计发工资的标准等告知劳动者，并在劳动合同或者聘用合同中明确约定。
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