劳动合同写错能重签吗

劳动合同可以通过协商一致进行变更，变更时需采用书面形式。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，同时还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律分析

劳动合同写错可以更改，劳动者和用人单位协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《劳动合同法》

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

拓展延伸

劳动合同填写错误后的解决方法

当劳动合同填写错误时，可以采取以下解决方法。首先，及时发现错误是关键，一旦发现错误，应立即通知对方当事人，以便进行修正。其次，双方可以协商达成一致，修正错误部分，并签订补充协议或修正协议，明确双方的权益和责任。如果错误较为严重，无法通过协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，根据劳动法相关规定，寻求法律救济途径。总之，当劳动合同填写错误时，及时发现、协商解决和法律援助是解决问题的关键步骤。

结语

对于劳动合同填写错误的情况，及时发现、协商解决和法律援助是解决问题的关键步骤。双方应立即通知对方当事人，修正错误并签订补充协议或修正协议，明确双方的权益和责任。如果问题无法通过协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，根据劳动法相关规定，寻求法律救济途径。及时处理错误，确保劳动合同的准确性和合法性，有助于维护劳动者和用人单位的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。