工伤死亡抚恤金一次性补偿的具体规定是什么？

工伤死亡抚恤金一次性补偿标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工工资的一定比例发放，不超过职工生前工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受相同待遇。

法律分析

工伤死亡抚恤金一次性补偿标准，《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；

（三）

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

拓展延伸

工伤死亡抚恤金的发放条件和程序

工伤死亡抚恤金是为了保障工人在工作过程中发生意外导致死亡的情况下，其家属能够得到经济上的支持和抚慰。发放工伤死亡抚恤金需要满足一定的条件和按照一定的程序进行。

首先，工人的死亡必须是由工作中的意外事故所致，而非其他原因引起。其次，工人的家属需要提供相关的证明材料，包括工伤事故的调查报告、死亡证明、身份证明等。这些材料需要经过劳动保障部门的审核和认可。

一旦符合条件，工伤死亡抚恤金的发放程序一般如下：家属向所在地的劳动保障部门申请，提交相关材料。劳动保障部门会进行审核，核实事故的发生和工人的身份。审核通过后，会确定抚恤金的具体数额。最后，抚恤金会通过银行或邮局等渠道发放给工人的家属。

需要注意的是，不同地区对于工伤死亡抚恤金的发放条件和程序可能会有所不同，具体的规定以当地相关法律法规为准。家属在申请过程中可以咨询劳动保障部门或法律专业人士，以确保申请顺利进行并获得应有的抚恤金。

结语

工伤死亡抚恤金是为了保障工人意外死亡后家属的经济支持和抚慰。发放抚恤金需满足条件并按程序进行。家属需提供相关证明材料，如事故报告、死亡证明和身份证明，经劳动保障部门审核认可。申请流程一般为：向当地劳动保障部门申请，提交材料，审核通过后确定金额，并通过银行或邮局发放。需注意不同地区规定可能有差异，可咨询劳动保障部门或法律专业人士确保申请顺利并获得应有抚恤金。

法律依据

烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第二十条 烈士遗属不再符合本条例规定的享受定期抚恤金条件的，应当注销其定期抚恤金领取证，停发定期抚恤金。

享受定期抚恤金的烈士遗属死亡的，增发6个月其原享受的定期抚恤金作为丧葬补助费，同时注销其定期抚恤金领取证，停发定期抚恤金。

烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第十 定期抚恤金标准参照全国城乡居民家庭人均收入水平确定。定期抚恤金的标准及其调整办法，由退役军人事务部门会同财政部门规定。

烈士遗属享受定期抚恤金后仍达不到当地居民的平均生活水平的，由县级予以补助。

烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第一章 总 则 第四条 烈士褒扬和烈士遗属抚恤优待经费列入财政预算。

烈士褒扬和烈士遗属抚恤优待经费应当专款专用，接受财政部门、审计机关的监督。